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其實(shí)在任何一個(gè)行業(yè)和崗位上，都不可避免地出現(xiàn)不同大小、長(zhǎng)短的瓶頸時(shí)期。有可能是已經(jīng)難以找到突破口和創(chuàng)新點(diǎn)，或者是工作停滯不前，發(fā)現(xiàn)不管再如何努力業(yè)績(jī)都不再增長(zhǎng)了等等。如果無法突破這種局面，必定會(huì)造成工作效率降低、工作質(zhì)量下降，甚至還有可能會(huì)產(chǎn)生"職業(yè)倦怠"的情況。很多人在面對(duì)瓶頸期的時(shí)候通過跳槽來解決，可是，如果你沒有找到原因，沒有對(duì)癥下藥，即使你換多少次工作都是沒用的。
所以當(dāng)我們遇到工作瓶頸的時(shí)候，我們首先要做的是，分析原因，然后再根據(jù)這些原因?qū)ΠY下藥。
如果不喜歡這份工作，對(duì)工作沒有熱情，那可能就是自己的動(dòng)力出現(xiàn)了問題。
如果是動(dòng)力的原因，你可以這樣做：試著去尋找讓自己喜歡目前這份工作的理由，也找出讓自己不喜歡的理由。如果喜歡大于不喜歡，不建議跳槽。因?yàn)樘鄣娘L(fēng)險(xiǎn)很大，未知因素也很多。
如果對(duì)工作一點(diǎn)好感都沒有了，甚至產(chǎn)生排斥的心理，那么你就要對(duì)自己重新制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，有目標(biāo)有目的的前進(jìn)。
如果自己挺喜歡這份工作，但是能力出現(xiàn)了問題。
對(duì)工作滿意，但有可能因?yàn)樽约阂恢碧幵谛袠I(yè)的基礎(chǔ)層，尤其是一些專業(yè)性很強(qiáng)的工作，比如說：律師，醫(yī)生等等。或者是自己的學(xué)習(xí)方法不正確，而導(dǎo)致的能力不足，成長(zhǎng)速度不夠快而出現(xiàn)了瓶頸。
那么，當(dāng)我們的能力出現(xiàn)問題的時(shí)候，具體該怎么辦呢?
首先，保持一種空杯的心態(tài)。
很多職場(chǎng)"老油條"以為，工作久了就等于自己掌握了足夠多的知識(shí)。其實(shí)并不一定，俗話說，活到老，學(xué)到老，更何況，現(xiàn)在的知識(shí)更新速度非常快，也許你掌握的那些知識(shí)可能已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐了。
所以，不管做任何事情，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零，放下自己的高傲，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的學(xué)習(xí)歷程。
第二、切勿急躁。
很多人在遇到瓶頸的時(shí)候容易出現(xiàn)"挖井人"的心理，經(jīng)常會(huì)說："為什么我不進(jìn)步了呢?我明明應(yīng)該更好才對(duì)呀，是不是我不適合這份工作?也許我做別的會(huì)更好吧?"
熟不知，只要再努力一點(diǎn)點(diǎn)，再耐心一點(diǎn)點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)深藏在地下的"井水"了。因此，不管是工作，還是學(xué)習(xí)，都不能太急躁。
第三、發(fā)揮自己在工作中的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
如果總做讓自己不自信的事情，對(duì)身心健康是沒有好處的，所以，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做自己比較擅長(zhǎng)的事情，這樣不但能增加工作的成功率，而且還能讓你更自信，減少迷茫帶來的困擾。
第四、不斷給自己充電。
當(dāng)一個(gè)人對(duì)一份工作熟悉之后，往往會(huì)陷入不斷重復(fù)的狀態(tài)，有很多人會(huì)覺得厭倦，也有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，感覺比賽結(jié)束了，其實(shí)這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開始。
因此，在這個(gè)特殊時(shí)期，千萬不要放棄各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，將學(xué)習(xí)來的新知識(shí)與自己原來的知識(shí)形成互補(bǔ)，慢慢的將這些新知識(shí)強(qiáng)化為競(jìng)爭(zhēng)力。
第五、給自己定一個(gè)規(guī)劃和目標(biāo)。
很多人經(jīng)過多年的工作歷練，當(dāng)年的計(jì)劃和目標(biāo)可能已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，也可能早已遠(yuǎn)離了，這就需要重新給自己一個(gè)規(guī)劃和目標(biāo)。
將手頭的工作和未來的目標(biāo)聯(lián)系起來，給自己一定的壓力，才能擺脫"瓶頸"帶來的盲目和頹廢。
除了動(dòng)力和能力這些因素以外，還有很多外部環(huán)境的原因。
比如說：工作中沒有人指導(dǎo)你;遇到問題有沒有人幫你;工資福利不滿意;公司制度，工作流程，管理方式不合理等等，都有可能讓你遇到瓶頸。
